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寧波
缺勤工資的計算方法是什么
工資應(yīng)根據(jù)缺勤天數(shù)和每日工資天數(shù)*天計算。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司終止勞動合同的要求，您可以與您解除勞動合同
勞動法如何規(guī)定曠工1。《勞動合同法》中沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規(guī)定的，被依法追究刑事責(zé)任，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，并通知您解除勞動合同。如果你只是口頭說出你所做的事情，你將不經(jīng)通知就離開，并且你之間的勞動合同是有效的?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定曠工數(shù)日的規(guī)定，因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺勤的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤（2）批評教育無效（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天，值得注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍規(guī)定了“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，對于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動合同。單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度，如果您覺得貴公司的曠工工資計算不合理，您可能不理解。這時，你可以在羅霸王上找到一位律師，一對一地向你解釋
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