《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定如何扣除曠工工資。曠工是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。如何處罰不是法律規(guī)定的，而是用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)將扣除一天的工資和另一天的曠工工資。勞動(dòng)制度改革后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，導(dǎo)致曠工扣減三分。目前，這在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有些人認(rèn)為曠工只應(yīng)從當(dāng)天的工資中扣除，可以單獨(dú)批評(píng)、教育或紀(jì)律處分；有些人認(rèn)為可以在扣除當(dāng)天工資的基礎(chǔ)上給予經(jīng)濟(jì)處罰。我的觀點(diǎn)是，曠工應(yīng)扣除當(dāng)天的工資，但應(yīng)賠償給雇主造成的損失。曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。那些嚴(yán)重缺勤的人甚至可能被開(kāi)除出雇主。用人單位根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理，對(duì)于曠工的處罰，與安全分?jǐn)?shù)和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于每家公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。一些公司每天24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）情節(jié)嚴(yán)重的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正，給用人單位造成重大損害的，第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工工資計(jì)算錯(cuò)誤。如果工人們想挽救或爭(zhēng)取自己的權(quán)益，他們應(yīng)該到lyba online尋求建議，并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師