續(xù)簽勞動(dòng)合同也是一種正常的勞動(dòng)合同。如果丟失，可以這樣處理：

1?！兑话銊趧?dòng)合同法》一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)保存。如果您保留的一份副本丟失，您可以去雇主那里復(fù)制他們保留的副本，然后加蓋印章并標(biāo)記副本來(lái)源。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和職位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，涵蓋工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）是勞動(dòng)紀(jì)律（七）是勞動(dòng)合同終止的條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同。（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違約金協(xié)議只能包括違反服務(wù)期協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議，其他協(xié)議無(wú)效。（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利憑證。如果勞動(dòng)合同不能簽訂，就不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也可以得到保障，通過(guò)以上相關(guān)內(nèi)容，我們知道了勞動(dòng)合同的重要性。如果勞動(dòng)合同丟失或續(xù)簽，應(yīng)按上述情況處理，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的證明，這一點(diǎn)非常重要。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢