1、 根據(jù)法律依據(jù)和《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。相關(guān)知識(shí)：非法終止勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)形式。濫用關(guān)于試用期的單方面終止權(quán)。如果對(duì)試用期沒(méi)有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已經(jīng)屆滿，則仍以試用期不符合勞動(dòng)條件為由終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。濫用單方面終止違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的權(quán)利。沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法；或規(guī)章制度未公開(kāi)；或輕微違紀(jì)的，以員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由終止與員工的勞動(dòng)合同。濫用經(jīng)濟(jì)裁員的單方面終止權(quán)。如果不符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件和程序，則應(yīng)終止與工人的勞動(dòng)合同。濫用工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。擅自調(diào)職、降職、降薪的。如果工人不服從安排或一兩天不上班，雇主將以不服從或曠工為由解雇工人；或者強(qiáng)迫工人自動(dòng)離職。濫用單方面終止勞動(dòng)者無(wú)能的權(quán)利。以勞動(dòng)者不能勝任本職工作為由，擅自轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的工作崗位或者提高定額標(biāo)準(zhǔn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。隨意解雇“三期”女職工和醫(yī)療期職工。許多用人單位認(rèn)為，懷孕、分娩、哺乳期的女性員工和醫(yī)療工作者是單位的負(fù)擔(dān)，他們總是盡量找借口解雇或強(qiáng)行解雇。解雇工人不會(huì)發(fā)出書面通知或決定。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，這些雇主通常不承認(rèn)解雇工人的是單位，但稱之為工人自動(dòng)辭職。如果勞動(dòng)者因雇主違反勞動(dòng)合同規(guī)定而無(wú)法要求支付違約金，他也可以在必要時(shí)依法提起訴訟。如果您的情況比較復(fù)雜，需要咨詢律師，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢律師推薦：涪陵律師宋江律師江津律師北京律師