1、 如果公司不續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

它可以分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。三、如果合同不續(xù)簽，關(guān)于如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少，有兩種觀點(diǎn)

在實(shí)踐中，一種是在員工進(jìn)入公司后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，自2008年1月起一年后支付一個(gè)月的工資，作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：?jiǎn)T工在單位的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)判斷的，從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資將補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)，綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)簽，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動(dòng)合同到期后以原始條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)從2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)開始，向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即因勞動(dòng)合同到期而給予雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂 如果一個(gè)工人想要保護(hù)他的權(quán)利，他可以在線咨詢律師