勞動(dòng)合同終止證明遺失，原單位不予補(bǔ)發(fā)。您可以執(zhí)行以下步驟：

<1。向原用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同終止證書(shū)。如果單位拒絕處理，應(yīng)就此向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)合同終止的證明，還有一種方案，即可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局獲得勞動(dòng)關(guān)系，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)。員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，備查勞動(dòng)合同的作用。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。將勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問(wèn)題，不可能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這就要求簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類(lèi)型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是對(duì)合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于訂立和履行勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位合作時(shí)，必須保護(hù)自己的權(quán)益。如果勞動(dòng)合同終止證書(shū)丟失，他可以書(shū)面向原用人單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同終止證書(shū)。用人單位拒絕處理，并以此為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。如果您想了解更多其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢