那么，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有支付工資，那該怎么辦呢？如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有工資。如何處理無薪待遇應(yīng)按照合同規(guī)定支付工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付拖欠的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工資支付日期超過合同約定的15天，則視為拖欠，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個(gè)月。就證據(jù)而言，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工具、工作聯(lián)系信息、同事證詞等，雇主應(yīng)為其雇員支付所有保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。不支付保險(xiǎn)或不全額支付保險(xiǎn)是違法行為。您可以要求單位補(bǔ)辦保險(xiǎn)或做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果不接受簡(jiǎn)單的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁，您只能到勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告該單位有違法行為。你可以隨時(shí)離開，恕不另行通知。單位應(yīng)為您辦理離職手續(xù)，包括發(fā)放離職證明、辦理戶口遷移和檔案等，建議協(xié)商解決。如果談判失敗，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。這里的月份通常被稱為“寬限期”。換句話說，雇主可以在一個(gè)月的任何一天與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果一個(gè)月后仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付兩倍的工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同均為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因如下：合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，雇主不具備招聘資格。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意圖的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背了一方的真實(shí)意愿，因此無效。通過以上詳細(xì)介紹，我們知道，如果另一方拖欠工資，他可以隨時(shí)離職，雇主需要出具辭職手續(xù)。拖欠的工資可以通過協(xié)商解決。如果談判失敗，問題可以通過仲裁或訴訟解決。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢