1、 如果你不簽合同，你能得到賠償嗎

是的，如果你不簽訂勞動合同，你可以得到雙倍的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動合同法律法規(guī)，在下列情況下，雇主應(yīng)向雇員支付雙倍工資：（I）如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，且用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的幾倍賠償（一）未簽訂勞動合同的賠償實(shí)質(zhì)上，雙倍工資是雇主應(yīng)支付的賠償，而不是雇主欠工人的工資，雇主有不可推卸的法律義務(wù)及時與雇員簽訂書面勞動合同。如果雇主未能在雇傭之日起一個月內(nèi)行使及時終止合同的權(quán)利，即使未及時簽署勞動合同的原因是由于雇員，雇主也應(yīng)向雇員支付雙倍的工資差額（II）如果你沒有簽署勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實(shí)施條例》賦予用人單位終止合同的權(quán)利，可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第五條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向雇員支付實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬；第六條規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）雙薪的字面含義雖然是工資，但實(shí)際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償。沒有書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。然而，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額，從上述描述中，我們可以知道，雇主也可以要求賠償未簽訂勞動合同。一般來說，當(dāng)勞動合同沒有簽訂時，你可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。應(yīng)該指出的是，雖然這里的雙倍工資字面上是指工資，但實(shí)際上是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償。如果您不了解其他內(nèi)容，我們也歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢