如何處理已簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度之間的沖突，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為；勞動(dòng)合同是以《勞動(dòng)合同法》為中介的法律行為。合同協(xié)議在法律行為上的地位優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定。如二者有不一致之處，以合同協(xié)議為準(zhǔn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的解釋》（二）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致。如果工人要求優(yōu)先適用合同協(xié)議，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)行政部門給予表彰，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有約定的，適用勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有特殊約定，則應(yīng)按照約定進(jìn)行處理，例如：

1。勞動(dòng)合同約定，規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。用人單位以后修改規(guī)章制度時(shí)，如果與勞動(dòng)合同的規(guī)定不一致，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。此時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與規(guī)章制度不一致時(shí)，以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。或者，用人單位制定或修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者就制定或修改的內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同條款變更或調(diào)整協(xié)議，可以明確表示：“本協(xié)議的內(nèi)容作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如果原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容與本協(xié)議的規(guī)定發(fā)生沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)?！?/p> 這樣，我們就可以有效地實(shí)現(xiàn)：規(guī)章制度的內(nèi)容是契約性的，從根本上解決了效力優(yōu)先的適用問題。否則，當(dāng)勞動(dòng)者選擇對(duì)其有利的勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。以上是對(duì)《勞動(dòng)法》主編提出的問題的回答。通用域名格式。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有沖突的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果有其他問題或情況復(fù)雜，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢