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寧波
沒有勞動合同，在3公里以內(nèi)工作是否有效
在3公里內(nèi)工作而不簽訂勞動合同是否有效？根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號），本工作有效，在確定雙方有勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔舉證責任，（三）和（四）未簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資。工人可以到勞動監(jiān)察部門報告情況。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第八十二條用人單位自雇用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪。如果你不簽訂勞動合同，你擔心你的工作會無效。如果你不想只理解片面的內(nèi)容，你應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢在線律師
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