不簽訂勞動(dòng)合同每月休息一天是否違法？非法每周至少有一天有指定的休息時(shí)間。未達(dá)到法定休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)休補(bǔ)假或者補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十一條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)后的工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，但前提是《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)者的身體健康得到保障：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資和報(bào)酬；（2）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬。（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向其支付不低于其工資300%的報(bào)酬。“

2.但是，一般來(lái)說(shuō)，只要企業(yè)加班，很少能嚴(yán)格控制在國(guó)家規(guī)定的36小時(shí)內(nèi)。但是，只要員工提供加班，他們就應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，即每小時(shí)加班不低于工資的150%、200%和300%（按不同的工作日、休息日和法定節(jié)假日分別計(jì)算）未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

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