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寧波
勞動合同到期后是否不再續(xù)簽支付賠償金
1。如果公司不續(xù)簽勞動合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)約，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果員工不續(xù)簽合同，有兩種情況：
（I）如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍然不續(xù)簽合同，則不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）如果單位減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。因此，當(dāng)公司不續(xù)簽勞動合同或其他非主觀意圖導(dǎo)致勞動合同終止時，必須予以補(bǔ)償。但是，如果員工不續(xù)簽合同，可以分為兩種類型：公司改善條件和減少條件。如果公司改善了條件，不續(xù)簽合同，將不予賠償。如果公司減少條件，不續(xù)簽合同，將得到賠償。如果你處境復(fù)雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢
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