怎么辦

甲乙雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，找到能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以下證據(jù)材料可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1、工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊(cè)），以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證書”和其他能夠證明其身份的文件。勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄?？记谟涗?。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同強(qiáng)制性條款》是指法律規(guī)定必須納入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同強(qiáng)制性條款是勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同缺少必要的條款，一旦發(fā)生糾紛，將不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。中國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！氨緱l在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，增加了工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。對(duì)有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，按照本條的規(guī)定執(zhí)行本法第18條應(yīng)適用。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確用人單位的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同必須具有這一內(nèi)容。勞動(dòng)者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效證件的號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同必須具有這一內(nèi)容?？紤]到一些工人是外國(guó)公民，沒有中國(guó)居民身份證，也可以接受護(hù)照等其他有效證件。勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人享有權(quán)利、履行義務(wù)的期限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作任務(wù)的期限。如果合同期限不明確，則無法確定合同何時(shí)終止以及如何支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而引發(fā)爭(zhēng)議。因此，有必要在勞動(dòng)合同中明確雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和地點(diǎn)。所謂勞動(dòng)內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)者從事何種勞動(dòng)或者勞動(dòng)內(nèi)容。此處的工作內(nèi)容是指工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)。該條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的最重要因素。這是雇主使用工人的目的，也是工人通過自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的原因。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)明確、具體，以便于遵守和執(zhí)行。工作地點(diǎn)是履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)。是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同規(guī)定的工作的場(chǎng)所。它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和就業(yè)選擇。勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有權(quán)知道自己的工作地點(diǎn)。因此，這也是勞動(dòng)合同的重要組成部分。工作時(shí)間、休息和休假。工作時(shí)間是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位為完成所承擔(dān)的工作任務(wù)所必須使用的時(shí)間。一般來說，法律規(guī)定了工人應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）完成的工作任務(wù)，以確保最有效地利用工作時(shí)間，不斷提高工作效率。此處的工作時(shí)間包括工作時(shí)間長(zhǎng)度和工作時(shí)間模式的確定，如8小時(shí)工作制或6小時(shí)工作制、白班或夜班、正常工作時(shí)間或不正常工作時(shí)間，或綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作時(shí)間的差異影響著勞動(dòng)者的就業(yè)選擇和勞動(dòng)報(bào)酬，因此它已成為勞動(dòng)合同中不可或缺的一部分，休息和休假是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位的勞動(dòng)者不必按規(guī)定工作所支配的時(shí)間。休息和休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家公民都應(yīng)該享有的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天?！备鶕?jù)工作地點(diǎn)、工作類型、工作性質(zhì)和工人的短期服務(wù)時(shí)間，休息和休假的大部分時(shí)間會(huì)有所不同。用人單位與勞動(dòng)者約定休息休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化需求的主要來源，也是勞動(dòng)者在工作后應(yīng)得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的重要組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬條款主要包括以下幾個(gè)方面：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2） 工資支付方式；（3） 加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放方式；（4） 工資調(diào)整方法；（5） 試用期工資、病假、事假等；（6） 特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方式；（7） 其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定應(yīng)符合中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，由政府通過立法強(qiáng)制執(zhí)行，由工人、其工作單位或社區(qū)以及國(guó)家共同出資，以幫助工人及其親屬在面臨老年、疾病、工傷、生育和失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)防止收入中斷、減少和損失，以確保他們的基本生活需要。社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)籌集、管理和分配，不得營(yíng)利。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)工人、雇主和國(guó)家的共同籌資。它反映了國(guó)家和社會(huì)為工人提供基本生活保障的責(zé)任。工人所屬雇主的付款避免了社會(huì)保險(xiǎn)資金來源的單一渠道，并提高了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行，它已成為勞動(dòng)合同不可或缺的一部分。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位采取各種措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生安全事故。為了保障勞動(dòng)者的人身安全和生命健康，國(guó)家制定相應(yīng)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)作出規(guī)定。用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的具體情況制定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的健康和安全。勞動(dòng)條件主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、工具、工具、工具等，機(jī)械設(shè)備、工地、勞動(dòng)力資金、輔助人員、技術(shù)數(shù)據(jù)、參考書和其他必要的材料、技術(shù)條件和其他工作條件在許多情況下，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)需要注意一些相關(guān)知識(shí)。如果不了解主要問題，我們就無法開展工作。以上是站長(zhǎng)小編在互聯(lián)網(wǎng)上找到的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)解決方案和相關(guān)知識(shí)。我希望它能幫助你！如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師