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寧波
同意終止勞動合同的依據(jù)是什么
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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終止勞動合同的依據(jù)是什么？勞動合同的終止，是指如果雙方提前終止勞動合同的法律效力，雙方的權(quán)利和義務(wù)將終止。勞動合同的變更，是指對依法成立的、雙方尚未履行的勞動合同條款的修改或增減
中華人民共和國勞動合同法第三十六條，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動合同法的規(guī)定的用人單位（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，因此，在實踐中，不僅用人單位可以解除勞動合同，勞動者也可以主動要求解除勞動合同，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者無法通過協(xié)商達成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的情形，否則屬于非法解除。此時，有必要對工人進行相應(yīng)的補償。如果您不了解其他內(nèi)容，也歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進行在線咨詢
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