根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，或根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，與雇主簽訂期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：。工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形勞動(dòng)合同解除的類型有哪些

1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商或征得用人單位同意。具體可分為事先通知解除和立即解除。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，即符合法律規(guī)定的條件，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，雙方無需協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并提前30天書面通知用人單位，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢