根據(jù)《勞動合同法》，如果存在事實勞動關(guān)系（有證據(jù)），應(yīng)給予補償，如果一年內(nèi)未簽訂合同，應(yīng)同時給予雙倍工資補償，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者提供基本的待遇渠道侵犯您的合法權(quán)益的有：

1。首先，要證明你和對方之間存在勞動關(guān)系，拖欠工資的數(shù)額。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如果沒有簽訂勞動合同，可以將工作許可證、工人填寫的《用人單位招聘登記表》、考勤記錄、其他工人的證詞和記錄作為證據(jù)。惡意拖欠工資的，除全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的額外經(jīng)濟補償。有足夠的證據(jù)后，你可以先與老板談判。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊報告，也可以申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟，在員工離開公司后一年內(nèi)，員工可以申請勞動仲裁，并要求原雇主支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同。對于勞動爭議，必須有證據(jù)證明勞動關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝、地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、，簽派單、同事證言（離職人員）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或您上司的簽名；當然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；勞動仲裁的有效期為自辭職之日起一年。申請勞動仲裁時，您需要攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不需要登記信息）！立案后，應(yīng)當開庭，然后進行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會應(yīng)當作出裁決。如果邀請專業(yè)人士提供建議，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。在申請勞動仲裁期間，工人不會延遲到新單位工作

如果公司五年未簽訂勞動合同，工人應(yīng)爭取相應(yīng)的賠償，并應(yīng)咨詢羅霸王在線的律師提供良好的建議