《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。然而,這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)未與勞動(dòng)者簽訂合同的用人單位的一項(xiàng)懲罰性規(guī)定,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。我們可以知道,在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,雙倍工資是有期限的。如果用人單位在一年內(nèi)沒(méi)有要求雙倍工資補(bǔ)償,用人單位就不需要支付雙倍工資,如何計(jì)算雙倍工資隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,單位需要支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定已經(jīng)深深植根于人民的心中。但在具體實(shí)施過(guò)程中,如何計(jì)算未付雙倍工資的差額?由于《勞動(dòng)合同法》只是籠統(tǒng)地規(guī)定了雙倍工資的支付,但雙倍工資的具體計(jì)算基礎(chǔ)并不明確,因此在實(shí)踐中對(duì)雙倍工資的差額如何支付存在很大爭(zhēng)議
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白蕓律師,女,1982年生,2006年畢業(yè)于中北大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士雙學(xué)位,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,蘇州律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自2006年進(jìn)入北京市惠誠(chéng)(昆山)律師事務(wù)所工作以來(lái),白蕓律師以良好的法學(xué)理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式,加上財(cái)稅專(zhuān)業(yè)背景,使其在代理一般民事案件(經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻、繼承等)和比較專(zhuān)業(yè)的民事案件(企業(yè)并購(gòu)重組、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融)及刑事案件的代理與辯護(hù)中能夠應(yīng)付自如,已取得了顯著的成績(jī)。
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