如果企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工人可以要求雙倍于未簽訂合同的工資。如果未簽署期限超過兩年，則視為已簽署無期限合同，并且不能再要求雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保護(hù)工人權(quán)利：。您可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。<。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供的模式、標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)格和方向。同時(shí)，法律也具有普遍性。它是從大量實(shí)際的、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式。它的對(duì)象是普通人，被多次重復(fù)應(yīng)用。法律也具有普遍性，即法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)依法適用于所有公民，除法律規(guī)定的以外，不允許有任何其他特別規(guī)定，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應(yīng)的懲罰、教育和改進(jìn)。關(guān)于您提出的“如果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同就非法終止勞動(dòng)關(guān)系，該怎么辦？”如果勞動(dòng)合同公司沒有為您簽署，并且仍然使用非法手段終止勞動(dòng)關(guān)系，不要害怕。如果需要，則不能終止。只要有證據(jù)證明你最近與公司有員工關(guān)系。你可以咨詢羅巴旺的律師