1。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同而解雇員工，且未簽訂勞動(dòng)合同而按照規(guī)定要求員工支付雙倍工資，公司除應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者權(quán)利平等就業(yè)權(quán)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，所有有工作能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者有工作的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民確保他們能夠參加社會(huì)工作的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)，所有其他權(quán)利都將促進(jìn)基金會(huì)（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場(chǎng)信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權(quán)有助于勞動(dòng)者發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（3）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和國(guó)家有關(guān)法律獲得勞動(dòng)報(bào)酬。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)利不可或缺的物質(zhì)保障。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)。這是對(duì)勞動(dòng)者生命安全和健康以及享有勞動(dòng)權(quán)利的最直接保護(hù)