當(dāng)企業(yè)終止或解除勞動合同時，是否應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是的，企業(yè)經(jīng)營期滿后，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是企業(yè)經(jīng)營期滿終止勞動合同屬于“客觀條件”的變化，勞動合同無法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)充分履行勞動合同義務(wù)。企業(yè)經(jīng)營期限屆滿，可以繼續(xù)經(jīng)營。非因用人單位和勞動者的過錯，而是客觀原因造成的，屬于《勞動法》第二十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況”。用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因故意或者過失不延誤作業(yè)而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第十七條、第九十八條的規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任，賠償因解除合同造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失按照《勞動部違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，在這種情況下，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形，收入不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)確定范圍的，勞動者的下列勞動收入不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：，工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護(hù)費(fèi)。按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動報(bào)酬和其他勞動收入，如創(chuàng)新獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中國技能獎，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)、，etc企業(yè)終止或經(jīng)營期滿終止勞動合同時，是否應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？因企業(yè)原因解除勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)企業(yè)終止或經(jīng)營期滿終止勞動合同時，員工不確定是否可以爭取補(bǔ)償。建議您到法律網(wǎng)找律師回答