如果雇主不愿意簽署沒有固定期限勞動法的合同怎么辦？協(xié)商解決無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。2008年頒布的《勞動合同法》擴(kuò)大了對合同應(yīng)無固定期限簽訂情況的規(guī)定，從而在保持勞動力合理有序流動的前提下，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。對于工人來說，簽訂無固定期限勞動合同有利于穩(wěn)定他們的職業(yè)生涯，使工人能夠?qū)W習(xí)他們的業(yè)務(wù)，不斷提高他們的專業(yè)技能。對于用人單位來說，簽訂無固定期限合同也有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠度，減少因頻繁更換勞動者而導(dǎo)致的勞動力成本增加，現(xiàn)行《勞動合同法》明確規(guī)定，如果勞動者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年；用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者簽訂無期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位應(yīng)承擔(dān)不簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任。用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。從雙方履行終止合同的角度來看，《勞動法》規(guī)定了雙方履行合同后用人單位的義務(wù)。從雙方尚未訂立的合同來看，《勞動法》規(guī)定了用人單位在合同成立前的義務(wù)，這是合同的內(nèi)容，但沒有規(guī)定履行合同時的義務(wù)。該義務(wù)不同于合同法中的后合同義務(wù)和前合同義務(wù)，但在時間上具有上述特征。這是第一點(diǎn)。第二，《勞動法》規(guī)定，雇主簽訂無期限勞動合同是一項(xiàng)法律義務(wù)，而不是約定義務(wù)。第三，因?yàn)楣椭鳑]有違反雙方之間的協(xié)議，用人單位未依法履行與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。對于雇主不履行法律并與勞動者簽訂無期限勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，有積極的觀點(diǎn)，但值得研究的是，雇主行為侵犯的利益是否與侵權(quán)法保護(hù)的利益相一致。筆者認(rèn)為，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是違反勞動法的。在違法給勞動者造成損失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一種賠償責(zé)任，但這是法律直接規(guī)定的責(zé)任。可以參考勞動部頒布的《勞動法》中關(guān)于違反勞動合同相關(guān)規(guī)定的賠償辦法，其中規(guī)定，如果用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，或者在勞動合同期滿后故意不續(xù)簽勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，這種責(zé)任是用人單位直接違反勞動法規(guī)定所承擔(dān)的賠償責(zé)任，而不是因雇主未能執(zhí)行法律規(guī)定、勞動爭議仲裁委員會或法院簽署合同以及雇主未能執(zhí)行有效裁決而產(chǎn)生的責(zé)任。當(dāng)用人單位不履行勞動爭議仲裁委員會或法院裁決時，無論是勞動者起訴用人單位要求賠償責(zé)任，還是用人單位靈活履行責(zé)任，都不同于用人單位直接違反勞動法規(guī)定的賠償責(zé)任。這一點(diǎn)在實(shí)踐中應(yīng)該加以區(qū)分，如果雇主不愿意簽署開放式勞動法合同，而工人想要簽署該合同，您可以在鋼筋網(wǎng)上找到律師幫助您