如果勞動合同被視為無效，你能把工資提高一倍嗎

<1。從類似規(guī)定來看，雖然我國《勞動合同法》對合同無效時是否支付雙倍工資沒有明確規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第93條可以推斷，沒有必要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)工作的，用人單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償和補償；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?6條也有類似規(guī)定。從法律的角度來看，不簽訂合同支付雙倍工資的目的是通過簽訂書面合同而不履行法律義務(wù)來確立法律責(zé)任。勞動合同的無效并不否認(rèn)勞動合同已經(jīng)簽訂或成立的事實。因此，當(dāng)勞動合同無效時，用人單位無需支付雙倍工資，如何訂立勞動合同。在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、工作條件、勞動報酬等，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。勞動合同的文本和文字可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)同時用中文或者外文書寫。雙方另有約定的，以約定為準(zhǔn)。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同為準(zhǔn)。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)包括以下條款：

（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和工作條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止條件（7）違約責(zé)任合同除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，不影響主要權(quán)利和義務(wù)的履行的，雙方可以通過協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容，勞動合同成立。com為您提供。我希望它能幫助有需要的人。如果您仍有任何法律問題或需要法律援助，您可以上網(wǎng)找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)