《勞動合同與勞動合同法》：勞動合同是我國現(xiàn)行市場經(jīng)濟體制下，用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的必要協(xié)議。它也是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。《勞動法》確立的勞動合同制度，對于打破傳統(tǒng)的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新型用人單位和勞動者雙重選擇勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場化配置，發(fā)揮了十分重要的作用，促進(jìn)勞動力合理流動相關(guān)延伸：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同。當(dāng)然，它不能簽訂以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同。但是，現(xiàn)明確《勞動合同法》第十四條第二款關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定是否適用，但不禁止無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，試用期或勞務(wù)派遣單位與新用人單位約定的試用期不屬于勞動合同約定的試用期，被派遣勞動者可以依照第三十六條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，《勞動合同法》第三十七條、第三十八條因《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，用人單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位因《勞動合同法》第四十條第（三）項、第四十一條規(guī)定的情形和本合同約定的其他原因，將被派遣勞動者返還給用工單位的，用工單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定終止與被派遣勞動者的勞動合同《勞務(wù)派遣協(xié)議》中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者重新找到用人單位，安排其在無工作期間的待遇：在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照注冊地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動者按月支付報酬，并按照勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險費★ 被派遣勞動者不同意更換用人單位的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金★ 派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定★ 前款所稱同工同酬，是指用人單位向與用人單位的勞動者從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動業(yè)績的派遣勞動者支付相同的勞動報酬，社會組織及其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員屬于勞動爭議。實行企業(yè)管理的事業(yè)單位與職工之間的糾紛也屬于勞動爭議。如果你在生活中遇到類似的法律問題，莉巴。com為您提供法律咨詢服務(wù)