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勞動(dòng)合同中行使抗辯權(quán)應(yīng)注意什么
（1） 它必須是同一雙向合同，雙方都對(duì)對(duì)方負(fù)有債務(wù)，并且在履行中存在相關(guān)性，形成對(duì)價(jià)關(guān)系。非同一雙邊合同產(chǎn)生的債務(wù)不構(gòu)成事后履行的抗辯權(quán)。如果同一合同中不能形成對(duì)價(jià)關(guān)系，也不能設(shè)立事后履行抗辯權(quán)。（2）合同履行有先后順序。大多數(shù)雙重服務(wù)合同都是按順序執(zhí)行的。有的由合同當(dāng)事人約定，有的由法律規(guī)定。當(dāng)事人沒(méi)有約定或者法律沒(méi)有規(guī)定可以根據(jù)交易習(xí)慣確定優(yōu)先順序。有優(yōu)先權(quán)的雙邊合同，先履行的一方應(yīng)當(dāng)先履行。如果沒(méi)有命令，則不構(gòu)成抗辯權(quán)。（3）應(yīng)先履行的一方在行使后履行抗辯權(quán)之前必須不履行或履行不當(dāng)。如果本應(yīng)先履行的一方已經(jīng)履行或已經(jīng)適當(dāng)履行，則將失去抗辯事由，隨后履行的抗辯權(quán)將不成立
如果雙方對(duì)對(duì)方負(fù)有責(zé)任且沒(méi)有履行順序，則應(yīng)同時(shí)履行。一方有權(quán)在另一方履行義務(wù)之前拒絕另一方的履行請(qǐng)求；當(dāng)另一方履行義務(wù)不符合合同規(guī)定時(shí)，一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。行使上述抗辯權(quán)只會(huì)在一定期限內(nèi)終止合同的履行，并不消除合同的履行效力?？罐q權(quán)事由消失后，債務(wù)人仍應(yīng)履行其債務(wù)。勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別二者的相似之處：勞動(dòng)合同的終止與解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，責(zé)任，雙方之間有關(guān)勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相應(yīng)終止。二者之間的差異：。解除勞動(dòng)合同就是提前終止勞動(dòng)合同。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為了抑制用人單位被解雇，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2） 如果雙方協(xié)商終止合同，且雇主單方面終止合同而非工人的過(guò)錯(cuò)，雇主在行使勞動(dòng)合同中的抗辯權(quán)時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方應(yīng)注意最終應(yīng)注意的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)lba的律師。com提供指導(dǎo)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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