《勞動(dòng)合同法》對(duì)事假有哪些具體規(guī)定？1、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日辦法》的規(guī)定，中國(guó)法定節(jié)假日分為三類。第一類是全體公民的節(jié)假日，包括元旦（1月1日，休息1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月1、2、3日休息3天）、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日休息3天）、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。第二類是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括三八婦女節(jié)（3月8日，女性有半天的假期）、青年節(jié)（5月4日，14歲以上的年輕人有半天的假期）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣性節(jié)日。少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)民族習(xí)慣確定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在全體公民以外的節(jié)假日休假。如果所有公民的假日是星期六或星期日，則應(yīng)在工作日補(bǔ)休。如果一些公民的假期是在周六或周日，他們將不會(huì)休補(bǔ)假。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年假?！堵毠侥昙?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第一條為了保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例調(diào)動(dòng)工作積極性

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入第三條員工工作1年以上不滿10年的，應(yīng)休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；已滿20年的員工可享受15天的年假，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。第四條員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年假：（1）員工依法享受寒暑假，（2）員工累計(jì)請(qǐng)事假20天以上，單位未按規(guī)定扣除工資的；（3）員工累計(jì)工作1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（五）累計(jì)工作20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工的年假，年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，它不是跨年度安排的。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年。單位因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工休年假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕479號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)休但未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假報(bào)酬，企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限給予一定的醫(yī)療期限。醫(yī)療期限是指企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的期限，即患病或非因工負(fù)傷員工的病假。該條例規(guī)定了醫(yī)療期限。1951年政務(wù)委員會(huì)發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，1953年前勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》修訂草案，1995年，原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)），規(guī)范了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)職工病假或疾病救濟(jì)的支付，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)事業(yè)單位職工探親的待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于上述用人單位員工享受探親假的條件、探親假工資和差旅費(fèi)，財(cái)政部于1981年4月8日發(fā)布的國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件和《員工探親假差旅費(fèi)規(guī)定》做出了具體規(guī)定。此外，國(guó)家還對(duì)歸僑、僑眷、臺(tái)灣同胞、臺(tái)屬職工出國(guó)探親、公務(wù)人員出國(guó)留學(xué)探親作出規(guī)定，對(duì)于國(guó)際員工配偶出國(guó)探親，《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定，外商投資企業(yè)員工“享受國(guó)定假日、公休假日、探親假、婚喪假、女員工產(chǎn)假等假期”然而，目前，國(guó)家沒有對(duì)外商投資企業(yè)和其他非公有制企業(yè)員工的探親假作出具體規(guī)定

五、根據(jù)原國(guó)家稅務(wù)總局《國(guó)有企業(yè)員工婚喪假和旅行假申請(qǐng)規(guī)定》（1980年2月20日發(fā)布），婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假勞動(dòng)部和財(cái)政部規(guī)定，國(guó)有企業(yè)員工結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻不在同一地點(diǎn)工作，一方需要到另一方所在地結(jié)婚，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給予員工出差假。員工休婚假、事假期間，企業(yè)應(yīng)照常支付工資。員工在途中發(fā)生的所有差旅費(fèi)應(yīng)由員工自行承擔(dān)。目前，國(guó)家沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工的婚假做出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例，包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的員工，晚婚都可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，25歲以上的男性和23歲以上的女性的初婚為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，婚假增加14天

六、喪假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)局、財(cái)政部頒布的《國(guó)有企業(yè)職工婚喪假、出差假申請(qǐng)規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要到外地參加葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離給予員工旅行假。在員工休喪假和差旅假期間，企業(yè)應(yīng)照常支付員工工資。員工在途差旅費(fèi)由員工自行承擔(dān)。目前，國(guó)家尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工的婚假做出具體規(guī)定