根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

勞動(dòng)合同法第四十七條，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。本法施行前依法訂立并于本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；依照本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同，本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，從本法施行后以后訂立的固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同的最高補(bǔ)償額是多少。勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。如果雇主無(wú)故扣留或拖延工人的工資，或拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的平均月工資

解除勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)補(bǔ)償期限是多長(zhǎng)？如果工人在單位終止合同時(shí)認(rèn)為單位支付的賠償金額不符合法律規(guī)定，他或她應(yīng)記住收集證據(jù)，以便將來(lái)維護(hù)其權(quán)利。如果您對(duì)解除勞動(dòng)合同的賠償有任何疑問，可以找律霸旺的律師為您一一解釋