是否需要支付員工簽署保密協(xié)議的費用？是的，《勞動合同法》第23條規(guī)定，雇主和雇員可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的工人保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何有效地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，確定競業(yè)限制的人員范圍。僅限于業(yè)主的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。事實上，它僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個工人。由于競業(yè)限制并非沒有成本，因此有必要支付競業(yè)限制補償金，企業(yè)也沒有必要與每位員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，企業(yè)有必要將知悉商業(yè)秘密的員工分為兩類：關(guān)鍵員工和非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密。如果他們獨自或為他人經(jīng)營與企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，企業(yè)的競爭力將受到嚴(yán)重削弱。對于這些關(guān)鍵員工，宜與其簽訂競業(yè)禁止合同。確定競業(yè)禁止期。《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過離職后2年，超過2年的期限無效。此外，從節(jié)約成本的角度出發(fā)，企業(yè)應(yīng)綜合考慮員工已知商業(yè)秘密的更新速度，確定競業(yè)限制年限。例如，一些技術(shù)秘密將在半年左右更新。這樣，此類員工的約定競業(yè)限制期為一年或半年。競業(yè)禁止賠償金何時支付。競業(yè)限制賠償金必須在離開公司后按月支付，不建議提前支付競業(yè)限制賠償金或一次性支付。如果雇主不支付競業(yè)禁止賠償怎么辦？勞動者可以聲稱競業(yè)限制義務(wù)無效，或者在履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，可以要求雇主按照約定支付競業(yè)限制賠償金。競業(yè)禁止賠償?shù)馁r償金額是多少。目前，沒有關(guān)于競業(yè)禁止違約金數(shù)額的規(guī)定。中國國家相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)禁止做出了強制性規(guī)定，即競業(yè)禁止的補償不得低于員工年薪的一半。當(dāng)然，雙方都可以談判。如果協(xié)商不成，用人單位一般支付勞動者以前正常工資的20-50%。確定單方撤銷權(quán)。約定實體可隨時以書面形式終止競業(yè)禁止協(xié)議，這對雇主有利。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，原有的高端技術(shù)可能很快就會失去其保密價值。如果在任何時候都沒有終止的規(guī)定，競業(yè)限制可能會成為對該單位的限制。一些企業(yè)可能會對另一方解除競業(yè)禁止協(xié)議后是否可以披露或使用商業(yè)秘密產(chǎn)生疑問？知悉商業(yè)秘密的員工仍有法律義務(wù)對商業(yè)秘密保密，不得擅自披露、使用或允許他人使用。如果違法，將構(gòu)成刑事犯罪。因此，企業(yè)應(yīng)該對競業(yè)限制有一個全面而正確的認(rèn)識。選擇適當(dāng)?shù)暮灻麜r間。簽署時間沒有法律要求?？稍谌肼毲?、入職時、履行勞動合同期間或辭職時簽署。然而，在實踐中，從雇主的角度來看，最好提前簽字，而不是等到雇員離開。屆時，員工是否有主動權(quán)簽字，這將增加雙方談判的難度。具體時間應(yīng)為員工知悉商業(yè)秘密或不可避免知悉商業(yè)秘密并與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間。此時，由于企業(yè)處于更有利和更積極的地位，通常很容易達(dá)成協(xié)議。工人違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。一些老板同意處罰越高越好。事實上，這是對《勞動合同法》第23條的誤解。第23條規(guī)定，如果工人違反競業(yè)禁止義務(wù)，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。一般認(rèn)為，關(guān)于工人違約責(zé)任的協(xié)議應(yīng)限于法律規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)不得超出。然而，競業(yè)禁止協(xié)議中違約賠償金數(shù)額的確定可以靈活多樣。例如，約定的違約金金額為員工違反競業(yè)限制義務(wù)給用人單位造成的實際損失，或為便于計算，直接約定違約金的具體金額，或員工違反競業(yè)限制義務(wù)取得的收入，或退還發(fā)包人支付的經(jīng)濟(jì)補償金，或承擔(dān)發(fā)包人為調(diào)查其違約行為而支付的合理費用等。因此，在約定違約金條款時，也應(yīng)體現(xiàn)公平合理的原則。在實踐中，如果競業(yè)禁止違約金高于實際損失，法院和仲裁機構(gòu)可以依法調(diào)整。競業(yè)禁止協(xié)議將于何時或在何種情況下生效。如果簽署競業(yè)禁止協(xié)議，辭職是否會導(dǎo)致競業(yè)禁止義務(wù)的開始？這是有爭議的。對此沒有明確的法律規(guī)定。因此，雙方之間的協(xié)議可以明確規(guī)定在任何情況下的辭職，無論是被撤銷還是終止，都應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，也可以規(guī)定在某些情況下的辭職不需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，例如雇主的非法撤銷。針對這一問題，目前一些地區(qū)的司法實踐是，如果雇主被視為非法終止，或雇主拖欠工資、不支付社會保險、不提供工作條件等，導(dǎo)致工人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出終止勞動合同，競業(yè)禁止義務(wù)將失效。因此，雇主需要注意當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)實踐和法規(guī)，防止競業(yè)禁止義務(wù)變成空話。此外，許多企業(yè)對競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議之間的關(guān)系表示懷疑?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。保密協(xié)議可以直接在勞動合同中約定，也可以與相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議合并成合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則。保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在聘用時簽訂，也可以在聘用后協(xié)商簽訂。雇主有權(quán)不雇用拒絕簽署保密協(xié)議的工人。但是，保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)，協(xié)議條款中規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)不得明顯不公平。保密協(xié)議中應(yīng)注意以下幾點?？赡懿粫榧s定的保密義務(wù)支付保密費，因此保密協(xié)議不必像競業(yè)禁止協(xié)議那樣支付對價。當(dāng)然，如果簽署了保密協(xié)議，其中規(guī)定應(yīng)支付保密費，則應(yīng)按照保密協(xié)議執(zhí)行。此外，即使員工在雇傭期間支付了保密費，他/她仍然會