用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償的情形根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列十一種情形下支付經(jīng)濟補償：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給員工放假、等崗等典型做法，可視為未按勞動合同約定提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的；例如，在薪資支付日期之后未支付薪資，加班費也未支付。用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇志W(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年，北京的最低工資為1260元。北京最低工資1260元是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的；例如，規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；例如，為了使工人的工齡恢復(fù)到零，工人在辭職后被迫與簽訂勞動合同；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者簽訂合同時，交替變更用人單位名稱；非法勞務(wù)派遣；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形溫馨提醒：在1-8種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位解除勞動合同，在9-10種情況下，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。如需提前通知用人單位的，最好書面通知用人單位解除勞動合同，并發(fā)送給用人單位，同時保存相關(guān)證據(jù)

解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償應(yīng)納稅

財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知（財稅[2001]157號）明確規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補償收入包括經(jīng)濟補償、生活補貼和用人單位發(fā)放的其他補貼。個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償收入，按照“工資薪金收入”項目計算征收個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位支付的經(jīng)濟補償、生活補貼和其他補貼），低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可以視為一次取得數(shù)月工資收入。具體平均法為：將個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入除以在企業(yè)工作年限，以商作為個人的月工資和工資收入，并按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算。住房公積金、醫(yī)療保險費、，個人在領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，可以在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。具體計稅公式如下：

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)繳納的個人所得稅={[（一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）÷工齡-費用扣除]×適用稅率-快速計算扣除額×工齡公式中的“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”是指實際支付給地方稅務(wù)機關(guān)的部分補償收入，個人取得補償收入時，由勞動和社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定的專用賬戶支付，未實際支付的部分不予扣除。如果實際支付的基本社會保險費和住房公積金已從當(dāng)月支付的工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入不能再次扣除?！肮g”是指計算和發(fā)放一次性經(jīng)濟補償收入的個人的實際工作年限。如果實際工作年限超過12年，則應(yīng)按12年計算。以上是lyba編輯對終止勞動合同相關(guān)知識的介紹。通用域名格式。對于解除勞動合同，我們需要明確這方面的性質(zhì)，了解這方面的責(zé)任歸屬，然后做出相應(yīng)的經(jīng)濟補償。我希望它能幫助你有一定的了解。能夠理解合同的相關(guān)知識