1、 能否在勞動合同中規(guī)定最短服務期限是的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有一種以完成一定工作任務為期限的勞動合同，這種合同一般可以約定最低服務期限。

中華人民共和國勞動合同法第十條，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同如果已經(jīng)建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前簽訂勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十五條以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同通過協(xié)商完成某項任務的期限。如何在勞動合同中規(guī)定服務期限。從合同雙方權利義務平等的原則來看，既然你同意對方的服務期限和義務，他就應該享有平等的權利。在這個問題上，有兩種觀點。一是用人單位應當在規(guī)定的服務期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，如每年服務一定數(shù)額的特別津貼。在實踐中，我還看到，它確實是一個在服務期間給予特別津貼的有用人員單位。例如，上海市閘北區(qū)的一所中學規(guī)定，招聘教師的服務期為5年。提前轉(zhuǎn)崗的，每年提前補償3000元；學校還規(guī)定，每年給予3000元的特殊津貼。這種完全對等的情況相對少見。應該說，這是合理的，可以征服人心。當然，作為一個企業(yè)，它可能會增加很多成本。另一種觀點認為，關于雇主出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇的三類工人的協(xié)議和服務期補償?shù)囊?guī)定，是因為從雇主已履行其義務和工人已享有其權利的事實可以看出上述三件事。因此，業(yè)主在規(guī)定服務期限時不必承擔其他義務。以上兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個雇主。服務期限。由于條例沒有規(guī)定服務期的長短（但試用期），理論上，只要雙方達成協(xié)議，就可以縮短，但有兩點需要注意。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關規(guī)定?！币衙鞔_，通過協(xié)商達成共識，遵守法律、法規(guī)和相關規(guī)定。然而，勞動關系屬于民事關系的范疇。因此，不得違反“明顯不公平”的原則。上述知識就是問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有一種合同的期限是完成一定的任務，這種合同一般可以約定最短的服務期限。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢