如何簽訂勞動合同

合同編號：

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（員工）：身份證號碼：

地址：

xx公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方的勞動合同員工。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自至第二條工作崗位甲方安排乙方工作甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和業(yè)績調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有權(quán)反映自己的意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排，乙方有權(quán)提出崗位調(diào)整要求，甲方應(yīng)根據(jù)情況決定是否調(diào)整乙方應(yīng)按時完成甲方交辦的任務(wù)，根據(jù)質(zhì)量和數(shù)量第三條勞動保護(hù)工作條件甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，以確保乙方的人身安全和在不危及人體的環(huán)境條件下工作防護(hù)用品根據(jù)乙方崗位的實際情況和甲方的規(guī)定，在乙方任職期間，甲方應(yīng)向乙方提供職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的內(nèi)部培訓(xùn)。甲方可根據(jù)情況安排其他專業(yè)培訓(xùn)第五條工作時間甲方每周工作五天，每天工作四十小時，每天工作八小時。通勤時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期，如甲方因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)按照北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)時間的補(bǔ)假第六條勞動報酬乙方的月基本工資按甲方現(xiàn)行工資制度確定為元。其他津貼和獎金的發(fā)放應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和工作條件確定，試用期工資為：元，當(dāng)甲方實施新的工資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資應(yīng)在每月的第二天根據(jù)甲方的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)向乙方支付上月工資第七條勞動保險和福利甲方應(yīng)根據(jù)乙方意愿以及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，etc在保險期內(nèi)，甲方可在生產(chǎn)經(jīng)營良好的情況下為乙方購買商業(yè)保險，甲方有權(quán)變更或取消商業(yè)保險第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序乙方有義務(wù)對工資結(jié)構(gòu)保密，工作中涉及的商業(yè)資源和其他商業(yè)秘密如果乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以給予批評、教育，第九條勞動合同終止和不終止的規(guī)定。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職或瀆職，給甲方造成重大損害的（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，造成勞動合同無效的（6）依法追究刑事責(zé)任，有下列情形之一的，甲方可以提前30天書面通知乙方或向乙方支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作的（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，（四）因生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)轉(zhuǎn)移、經(jīng)營模式調(diào)整等嚴(yán)重困難，致使甲方無法履行勞動合同，且甲乙雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，確有必要裁減人員的，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未按時足額支付勞動報酬的；（三）甲方的規(guī)章制度違法（四）甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患有本單位職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者因工負(fù)傷的。（4）女職工懷孕的，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形勞動合同終止后的賠償金或違約金，適用有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，司法解釋和公司規(guī)章制度

如果乙方無故解雇員工，甲方應(yīng)向乙方支付違約金

違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲乙雙方履行本合同時，勞動爭議可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。本合同未盡事宜，如本合同條款與國家法律、法規(guī)、政策有沖突，按《中華人民共和國勞動合同法》及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以國家法規(guī)和政策為準(zhǔn)