員工簽訂的一年合同到期后，勞動合同是否會自動延期

勞動合同到期后，勞動合同不會自動延期。用人單位需提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽合同的詢問函，與員工確認(rèn)，雙方達(dá)成協(xié)議后，將重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽：。如果雇主提議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中規(guī)定的條件減少，否則不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如何續(xù)簽勞動合同

在勞動合同履行期滿前，雇主應(yīng)遵守嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同，但未續(xù)簽勞動合同。應(yīng)注意以下問題：

1。用人單位在決定是否續(xù)簽勞動合同以及根據(jù)何種勞動條件續(xù)簽勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估。業(yè)主在評估期間應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已經(jīng)在雇主連續(xù)工作了十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)按照新《勞動合同法》頒布實(shí)施后勞動者的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。雇主以書面形式征求雇員的意見，雇員以書面形式表達(dá)其是否續(xù)簽勞動合同的意圖，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)簽勞動合同之前，必須征求勞動者的意愿。如果用人單位改善勞動條件后，勞動者仍不愿續(xù)簽勞動合同，甚至勞動者不愿續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主和雇員都同意續(xù)訂勞動合同，他們應(yīng)在原勞動合同到期之前完成勞動合同的續(xù)訂？如果用人單位未能主動處理勞動合同到期的問題，勞動者應(yīng)記住能夠通過法律手段解決自己的疑問。關(guān)于單位拒絕續(xù)簽勞動者簽訂的一年期合同的處理方法，可咨詢lyba在線律師。com獲取具體答案