勞動(dòng)合同不規(guī)定合同期限是否違法

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如何補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同按期限分為定期合同和非定期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是單位與個(gè)人簽訂的沒有明確終止期限的合同。雖然沒有明確的終止時(shí)間，但雇主和個(gè)人都可以依法終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，非固定勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：。雙方協(xié)商解除或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月薪的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同期限的確定對(duì)雙方都至關(guān)重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。確定勞動(dòng)合同期限，除了堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同的原則外，還應(yīng)掌握以下兩個(gè)原則：一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，簽訂勞動(dòng)合同的期限必須首先根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則下，應(yīng)考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮勞動(dòng)者的個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿?？傊?，雙方應(yīng)妥善處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同期限，科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)合同的期限結(jié)合使用，勞動(dòng)合同可以梯隊(duì)配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素合理選擇勞動(dòng)合同期限，上述知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)合同不約定合同期限是否違法”問題的回答。如果勞動(dòng)合同沒有約定期限，則是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同不約定期限并不違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢