如何編寫員工提出在勞動合同到期后不續(xù)簽通知的樣本（乙方）：

我們雙方\uuuuuuuuuuuuuuuu年\uuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu U2.期限屆滿，公司決定不續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)通知您解除勞動合同

勞動合同應(yīng)于年月日解除

收到本通知后，在解除勞動合同前，請按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟補償，特此通知甲方簽字人（簽字或蓋章）：

簽字時間：年月日

收據(jù)

本人（乙方）已于年月日收到單位（甲方）發(fā)出的《勞動合同終止通知》（簽字或蓋章）：

年-月-日

不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償金

（I）如果單位不續(xù)簽合同，則需要進行經(jīng)濟補償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果單位維持或改善了原有的勞動條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予經(jīng)濟補償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償在實踐中，有兩種觀點。一是在員工進入公司后一年內(nèi)支付一個月的工資；第二種觀點認為，自2008年1月起一年后將支付一個月的工資，事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。員工在公司的工作時間應(yīng)分兩部分計算。原《勞動法》于2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此對2008年1月1日之前的期間沒有法律效力，自2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資，上述知識是對“勞動者提出勞動合同到期不續(xù)簽示范通知”問題的回答。如果勞動者在合同期滿后不想續(xù)簽勞動合同，可以書面通知用人單位不續(xù)簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢