如果孕婦在勞動(dòng)合同到期前拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司該怎么辦

如果女性員工處于懷孕、分娩或哺乳期，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同不會(huì)終止。單位應(yīng)將原勞動(dòng)合同期限延長（不續(xù)簽）至女職工一年哺乳期結(jié)束，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果公司現(xiàn)在讓懷孕的女性員工離開公司，公司將依法單方面終止勞動(dòng)合同。女性員工可要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，直至一年哺乳期結(jié)束。如果公司不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)根據(jù)女性員工在公司工作的年限支付賠償金。公司每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不足半年支付一個(gè)月的工資，半年支付兩個(gè)月的工資，不足一年的支付兩個(gè)月的工資，如何處理產(chǎn)假期間合同到期的問題，無需續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，并且原勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長至哺乳期結(jié)束，即孩子一歲，因此，公司不能以勞動(dòng)合同在產(chǎn)假期間到期為由終止與您的勞動(dòng)合同，并應(yīng)繼續(xù)為您支付社會(huì)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的勞動(dòng)合同到期時(shí)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如孕婦勞動(dòng)合同到期前公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同），該怎么辦？如果公司在孕婦簽訂勞動(dòng)合同之前未續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人應(yīng)通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。如果公司拒絕續(xù)簽孕婦分娩前的勞動(dòng)合同，你不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。你可以在線咨詢律師