1、 什么是勞動(dòng)合同的責(zé)任人

勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者共同簽署的，因此勞動(dòng)合同的責(zé)任人應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者，第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，拒絕服從用人單位管理人員的指示，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)的，不視為違反勞動(dòng)合同，報(bào)告并指控雇主的工作條件危及生命安全和健康。雇主承擔(dān)責(zé)任的條件是什么

用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件是：（I）員工的行為必須構(gòu)成侵權(quán)行為，即除違法行為外，用人單位還必須有故意或過失行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是工作人員的活動(dòng)屬于過錯(cuò)責(zé)任適用的場合。如果員工在履行職責(zé)時(shí)所從事的活動(dòng)適用于無過錯(cuò)責(zé)任的場合，則員工無需有主觀過錯(cuò)。只要造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任（II）由于工作人員的職責(zé)行為而對(duì)第三方造成的損害，即該工作人員的履行職責(zé)實(shí)際上對(duì)第三方的人身或財(cái)產(chǎn)造成了損害。損害是由職務(wù)行為造成的，損害后果已經(jīng)發(fā)生。關(guān)于履行職責(zé)的范圍，學(xué)術(shù)界有三種觀點(diǎn)，一種是基于雇主的意圖；以履行職責(zé)的外觀為標(biāo)準(zhǔn)；以雇主的意圖和利益為標(biāo)準(zhǔn)。第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)過于狹窄，雇主很容易免除責(zé)任。第二種和第三種是擴(kuò)大范圍標(biāo)準(zhǔn)，以行為的外觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)，在形式上更容易判斷。然而，它忽視了立場范圍的確定，這是一種價(jià)值判斷，也包含政策考慮，不能僅從表面上確定。我同意臺(tái)灣學(xué)者王健的工作范圍標(biāo)準(zhǔn)，即“應(yīng)參考與雇主分配的職責(zé)合理相關(guān)的所有事項(xiàng)”，以便首先預(yù)見和預(yù)防雇主（即雇主），客觀上易于判斷（III）損傷結(jié)果與損傷行為之間存在因果關(guān)系，損傷行為是前提。無損壞行為意味著無損壞后果。損害后果是由損害行為引起的，是唯一的直接原因。三、如何簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡可能明確用人單位是否為合法經(jīng)營單位，是否具有用工主體資格。否則，即使雙方已簽訂勞動(dòng)合同，也將因違反法律法規(guī)而無效。合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止因協(xié)議不明確而侵犯其權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中書面確認(rèn)，以避免用人單位的口頭承諾，防止以后發(fā)生糾紛。由于缺乏證據(jù)，他們無法得到法律的有效保護(hù)。詳細(xì)填寫合同條款，避免簽訂條款不完整的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證號(hào)碼；合同期；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是用人單位提前起草的合同文本，要認(rèn)真閱讀相關(guān)重要條款和規(guī)定以及本單位的規(guī)章制度。中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等做出了詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己的基本權(quán)利，對(duì)侵犯其合法權(quán)益的合同，堅(jiān)決要求糾正。應(yīng)拒絕業(yè)主的非法要求。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招工時(shí)，不得扣留居民身份證等證件，不得要求其提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)產(chǎn)。合同的語言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語言表達(dá)和文字必須簡單易懂，盡可能清晰，以避免爭議。以上知識(shí)就是對(duì)“勞動(dòng)合同的責(zé)任人是什么”問題的回答。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，因此勞動(dòng)合同的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位的責(zé)任應(yīng)當(dāng)大于勞動(dòng)者的責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢