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寧波
《勞動合同法》是否適用于學(xué)徒
《勞動合同法》是否適用于學(xué)徒
如果勞動合同適用，如果出現(xiàn)問題，你可以向勞動局投訴。少數(shù)企業(yè)單方面簽訂了新員工入廠協(xié)議。以對方是“學(xué)徒”為由，他們不僅強行收取押金和培訓(xùn)費，而且不與員工簽訂勞動合同。對此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說，“學(xué)徒”只是企業(yè)的陳述，沒有法律依據(jù)。如果企業(yè)有此類行為，應(yīng)在這些“學(xué)徒”未簽訂書面勞動合同期間支付雙倍的工資。請注意以下幾點：I招聘的學(xué)徒必須年滿16歲，如果勞動合同期限超過3個月（含）但少于1年（不含），則試用期的強制性規(guī)定，試用期不得超過1個月。如果勞動合同期限超過1年（含1年），但少于3年（不含3年），試用期不得超過2個月。對于固定期限超過3年（含3年）或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。根據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定的工資（勞動者與用人單位訂立的勞動合同約定的試用期后勞動者的工資）的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)位于三級。雇主在雇用工人時，不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔(dān)?；蛞云渌x向工人收取財產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險和福利上述是相關(guān)的答案。學(xué)徒也受到保護(hù)。他們不可能僅僅因為學(xué)習(xí)技術(shù)就不適用。只是問題可能更復(fù)雜。如果拖欠工資或其他損害員工權(quán)益的情況下，他們可以去勞動局。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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