簽訂勞動合同，因特殊情況請假。如果公司不允許休假，該怎么辦

看看公司章程。有沒有關于請假制度的規(guī)定。根據法律，你可以休事假，但你應該扣除相應的工資。公司不請假是違法的。如果公司要求您離職，您可以請求單位工會協(xié)調或向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。根據《員工帶薪年假規(guī)定》，員工工作1年以上不滿10年的，應休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年滿20年的員工可享受15天的年假。如果您符合條件，您可以享受年假。如果是事假，根據現行法律，沒有明確規(guī)定雇主必須批準事假。如果工人被迫請假，雇主將給予處罰（如曠工、嚴重違反規(guī)章制度，甚至解雇），雇主的處罰將決定是否違法。在司法實踐中，法官會根據實際情況（包括合理性）做出綜合判斷，以請假過多為由解雇員工當然是違法的

《勞動法》沒有規(guī)定雇主可以以請假過多為由終止與工人的勞動合同 因此，以請假過多為由解雇員工當然是違法的。你可以要求賠償。你可以以公司違反合同為由，要求公司支付雙倍的經濟賠償金。你可以根據工作年限要求兩個月的工資。如果單位拒絕付款，您可以向勞動監(jiān)察組投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，獲得法定賠償。公司因員工請假過多而解雇員工，屬于《勞動合同法》中的非法終止勞動合同。勞工可以要求雇主為非法終止勞動合同支付兩倍的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。勞動者簽訂勞動合同后，因特殊情況需要請假的。如果員工不能請假，公司應該怎么辦？當雇主不請假時，雇員可以查看公司的規(guī)定和《勞動法》的相關規(guī)定。至于因特殊情況簽訂勞動合同后請假的具體內容，公司不允許公司請假等，您可以到互聯(lián)網上找律師尋求幫助