連續(xù)為用人單位工作滿十年的勞動(dòng)者，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未依照本規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，依照本法第三十九條的規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同的，第二次定期勞動(dòng)合同的簽訂，是指下次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付終止補(bǔ)償金。雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體而言，是指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效的起止時(shí)間，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。定期勞動(dòng)合同的期限可以較短，如半年、一年、兩年，也可以較長(zhǎng)，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

固定期限勞動(dòng)合同期滿、終止后，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)不再具有約束力。

固定期限勞動(dòng)合同期滿、終止后，用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。只有當(dāng)雇員因不同意雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件而拒絕續(xù)約時(shí)，雇主才無(wú)需向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同期滿和終止后，用人單位續(xù)簽通知是一項(xiàng)法定義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，根據(jù)本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，可以推斷，在定期勞動(dòng)合同因履行期滿終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須以用人單位的“通知”為依據(jù)。用人單位未履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在定期勞動(dòng)合同期滿、終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的唯一途徑是通知?jiǎng)趧?dòng)者通過維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，而雇員拒絕

一旦雇主未能履行上述續(xù)約通知義務(wù)，則無(wú)法證明工人拒絕續(xù)約。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，則應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在中國(guó)，勞動(dòng)行為的發(fā)生可以使我國(guó)更加繁榮。然而，在我們工作時(shí)，我們必須簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保護(hù)我們自己的勞動(dòng)不受法律保護(hù)。站長(zhǎng)編輯會(huì)為您仔細(xì)收集以上內(nèi)容。如果以上內(nèi)容無(wú)法解決困難，也歡迎您咨詢站長(zhǎng)專業(yè)法律顧問