勞動(dòng)合同期滿，用人單位未通知續(xù)簽合同的

雖然中國(guó)《勞動(dòng)法》要求用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”），但是，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的建立并不是以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的，而是基于雇主的就業(yè)事實(shí)。也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍在用人單位實(shí)際工作，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。（《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p> 勞動(dòng)一年后，雙方視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)為了促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定了許多法律責(zé)任。例如，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪；另一個(gè)例子：如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒(méi)有與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么如果雇員仍然在雇主工作，并且雇主沒(méi)有與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，則視為雇主和雇員已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中，上述法律責(zé)任在司法實(shí)踐中是不同的。例如，開(kāi)始支付雙倍工資的時(shí)間，以上就是相關(guān)答案。如果勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)在公司工作，但合同沒(méi)有續(xù)簽，可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司拒絕，可要求公司賠償員工雙倍工資。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師