如何填寫《員工解除勞動(dòng)合同記錄表》用人單位應(yīng)提供以下材料辦理《員工解除勞動(dòng)合同記錄表》：（一）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系記錄表一（一式五份），《用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同記錄表2》（二）因合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供到期的勞動(dòng)合同（三）因勞動(dòng)者辭職終止勞動(dòng)關(guān)系的，因解雇、退市等原因終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供員工辭職報(bào)告。，因退休或死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供終止勞動(dòng)關(guān)系的書面報(bào)告和終止、解除用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)證明，應(yīng)提供員工的退休證明和死亡證明。（六）因企業(yè)重組、破產(chǎn)或合并終止勞動(dòng)關(guān)系的，由有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)管理部門出具的批復(fù)，應(yīng)提供雙方簽署的重組計(jì)劃和終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議（一式五份）此外，員工終止勞動(dòng)合同的備案表一般由公司人事部人員填寫。一般說(shuō)明：?jiǎn)T工所從事的職位、辭職原因、合同期限、辭職時(shí)間等，如果原公司解除勞動(dòng)合同，社會(huì)保障局未備案，可以憑單位出具的《勞動(dòng)合同解除證明》證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)，辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同備案與社會(huì)保障沒(méi)有直接關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有要求簽訂勞動(dòng)合同必須備案。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)（原勞動(dòng)局）。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有備案，不會(huì)影響社會(huì)保障的支付。只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)登記，在職工解除勞動(dòng)合同前如何填寫《職工解除勞動(dòng)合同記錄表》，公司必須要求員工提供相關(guān)信息，以確保記錄表能夠順利填寫。在填寫《勞動(dòng)合同終止記錄表》時(shí)，如果員工遇到無(wú)法處理或解決的問(wèn)題，可以到法律網(wǎng)找律師咨詢