《勞動(dòng)合同法》對(duì)三倍工資有哪些規(guī)定？法定節(jié)假日安排的加班費(fèi)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的百分之三百的工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同沒(méi)有約定的，按照正常工作期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定節(jié)假日安排工作的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8×300%。

有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的百分之一百五十；（2） 安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資百分之二百的報(bào)酬；（3） 如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于其工資的百分之三百的工資。第十三條勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資；（2） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資；（3） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百以上支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，被用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于法定計(jì)件單價(jià)150%、200%、300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合工作時(shí)間制度的，綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。上述規(guī)定不適用于實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》是否規(guī)定，不加班應(yīng)處以三倍工資的罰款

不加班的，處以三倍工資的罰款。用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，其工資不得低于其工資的百分之二百。（三）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的百分之三百。《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接影響職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》對(duì)三倍工資有何規(guī)定？工人只有在節(jié)假日加班時(shí)才有機(jī)會(huì)獲得三倍的工資。普通加班不可能得到三倍的工資。當(dāng)你不知道《勞動(dòng)合同法》關(guān)于三倍工資的具體內(nèi)容時(shí)，你應(yīng)該上網(wǎng)咨詢，并詢問(wèn)專業(yè)法人