勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

勞動(dòng)者非法解除合同需要承擔(dān)損失賠償責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任

在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者可以依照第三十六條的規(guī)定解除合同，《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的規(guī)定終止合同，無需賠償，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工齡，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作半年不滿一年的，發(fā)給一年工資；工作半年以下的，發(fā)給半年工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人工資應(yīng)根據(jù)合同終止前12個(gè)月工人應(yīng)得的平均工資計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資。如果其工資高于當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍計(jì)算。如果其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果工人終止合同不符合法律規(guī)定，則應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如果公司單方面終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何補(bǔ)償員工

除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式有所不同。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。公司無正當(dāng)理由單方解聘，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)第三十九條的規(guī)定加倍賠償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的步驟單方面解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，與用人單位發(fā)生糾紛的?，F(xiàn)在點(diǎn)擊魯巴在線咨詢系統(tǒng)。com讓他們?yōu)槟?wù)