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寧波
試用期是否簽訂勞動合同
試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實施后，用人單位因未簽訂勞動合同問題支付雙倍工資。因此，用人單位對此更加重視，紛紛與員工簽訂勞動合同。然而，在實踐中，仍然有許多雇主沒有與員工簽訂勞動合同，許多沒有與員工簽訂勞動合同的雇主普遍認為，由于這是一個試用期，所以在試用期結(jié)束后簽訂勞動合同還為時不晚。我們?nèi)绾尾拍苤绬T工是否是公司需要招聘的人，而不需要試用期。這種理解和思考是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。因此，沒有勞動合同就沒有試用期
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簡介:
馬宗利，男，山東釋諍律師事務(wù)所，畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院，自執(zhí)業(yè)以來，秉承忠實法律，維護正義，利用自身的法學(xué)理論功底，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實法律，誠實守信，維護正義。
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