如何在不簽訂勞動合同的情況下處理工傷與用人單位形成了事實上的勞動關系,這也受到中國勞動法律法規(guī)的保護。如未與單位協(xié)商,可通過以下方式維護自身權益:申請工傷認定,單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的,受傷職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內直接申請工傷認定。申請工傷認定時,應提交以下材料:
4。員工的居民身份證或戶口本正本和副本各一份。用人單位未參加工傷保險的,可以在工商行政管理局網站上直接查詢并打印用人單位營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理部門出具的查詢證明等其他相應證據;如果員工在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害,或在工作時間和工作場所從事與工作有關的準備或最后工作時受到事故傷害,應提交事故的相關證據材料,如事故現場同事出具的證詞,勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起15日內對其進行審查,符合條件的,予以受理。對不屬于本部門管轄的申請,主管部門應當書面通知申請人;申請材料不完整的,應當一次性書面通知申請人補充材料。申請人在30日內補齊全部材料的,應當受理申請,自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定,并書面通知用人單位和員工或其直系親屬如何處理未簽訂勞動合同的工傷?未簽訂勞動合同的員工因工傷無法獲得保險索賠的,當事人可以要求公司賠償其全部損失。如果雇主未簽訂勞動合同而拒絕支付醫(yī)療費和其他費用,工人應找律師提供幫助
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