勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付前款規(guī)定的勞動(dòng)者雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，以上就是相應(yīng)的答案。一般來說，對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，這種事情比較少見，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同可以更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益。如果工人確實(shí)不愿意簽字，雇主應(yīng)書面通知他們終止勞動(dòng)關(guān)系。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com