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寧波
工作4年未簽訂勞動(dòng)合同，能否要求單位支付雙倍工資
如果雇主已經(jīng)四年沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否可以要求雇主支付雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向員工支付雙倍工資”。然而，這一時(shí)期的雙倍工資有一定的時(shí)限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。因此，未超過仲裁期限，可要求他們支付雙倍工資。基于上述介紹年月日，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)自己的權(quán)利。我相信您在閱讀了以上介紹后，對(duì)要求單位支付雙倍工資的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸wang的律師，他們會(huì)給您專業(yè)的答案
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中國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，深圳律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)為廣東涵德律師事務(wù)所合伙人律師。從業(yè)期間承辦過大量訴訟案件，具有豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的辯論技巧，力求為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)，通過一切合理合法的手段將當(dāng)事人利益最大化。
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