為什么要對女性員工實施勞動保護

（一）女性在身體結(jié)構(gòu)和生理功能上與男性不同。她們有特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳等。如果我們不為婦女提供特殊的勞動保護，讓她們從事過度的體力勞動或在惡劣的環(huán)境中工作，將嚴重損害婦女的健康。（二）婦女不僅是創(chuàng)造社會財富的勞動者，同時也肩負著人類繁衍生息的崇高責任。他們是雙重意義上的生產(chǎn)者。因此，婦女的健康不僅關(guān)系到婦女自身及其家庭，還關(guān)系到下一代乃至整個國家的健康，對女工的保護包括哪些方面（一）禁忌勞動的范圍：禁止安排女工從事地下礦山，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作和其他禁忌工作（二）經(jīng)期保護：不得安排女職工從事高海拔、低溫、，冷水作業(yè)或國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)（三）孕期保護：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或孕期禁止的勞動。懷孕7個月以上的女性員工不得安排延長工作時間或夜班（四）生育保護：女性員工有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天和難產(chǎn)15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女員工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取工資（五）哺乳保護：對于有一歲以下嬰兒的女員工，其所在單位應在每個班次內(nèi)給她們哺乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，護理時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳可同時使用。哺乳時間和在單位內(nèi)來回的時間應計為分娩時間。此外，雇主不得解雇仍在懷孕、分娩或哺乳期的女工。即使合同到期，業(yè)主也應將合同期限延長至上述期限到期。閱讀本文內(nèi)容后，我相信大家都有相關(guān)的理解。對于女性來說，更需要了解相關(guān)法律規(guī)定，做好自己的工作，保護自己的合法權(quán)益。如果雇主違反法律法規(guī)使用女性員工，也將受到法律處罰。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師