無固定期限勞動(dòng)合同簽訂本合同的條件是什么首先，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作10年以上，這是一個(gè)重要前提。具體而言，勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為10年，不得中斷。如果工人工作不滿10年，即使他要求簽訂無期限勞動(dòng)合同，雇主也有權(quán)不接受該要求。其次，簽訂無期限勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則。雇主和工人都已達(dá)成協(xié)議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有意向續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且不能簽訂無期限勞動(dòng)合同。第三個(gè)也是最后一個(gè)條件是，工人提議簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果滿足第一和第二個(gè)條件，一旦工人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雇主必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。相關(guān)知識(shí)：無固定期限勞動(dòng)合同是什么意思

無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件

無固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過程中，如果任何一方因某種原因希望或提議終止勞動(dòng)合同，另一方只要同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依照本法第三十六條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或者合同當(dāng)事人約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件終止。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，沒有固定期限的合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法終止勞動(dòng)合同。至于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立問題，我們需要通過本文的內(nèi)容介紹來理解，這對勞動(dòng)者和用人單位來說都是非常重要的法律常識(shí)，從法律角度保證合同的合法性和有效性。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢lba專業(yè)律師。com