終止勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。解除勞動(dòng)合同的法律情形不同，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的情形由法律規(guī)定。當(dāng)事人不得通過合同達(dá)成協(xié)議，約定的終止或解散條件無效。勞動(dòng)者和用人單位的主觀方面是不同的。如果勞動(dòng)合同被終止，不僅需要有法律理由，而且勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)合同的意圖是由一方或雙方共同作出的，兩者都不是必不可少的。勞動(dòng)合同終止時(shí)，只要有法律事實(shí)，勞動(dòng)合同即依法終止，沒有一方或雙方的意思表示。解除和終止勞動(dòng)合同的法律程序不同，一般來說，除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）外，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，終止，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)根據(jù)上述安排規(guī)定的其他情形，我相信你已經(jīng)理解了解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別。應(yīng)當(dāng)指出，導(dǎo)致解除和終止勞動(dòng)合同的情形是法律規(guī)定的。不允許雙方通過合同達(dá)成協(xié)議。當(dāng)事人自行約定的解除或者終止條件無效。如果你還有什么問題，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢