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寧波
《勞動合同法》是否有起訴限制
《勞動合同法》是否有追訴限制，《勞動合同法》沒有追訴限制。起訴期限適用于刑事案件，勞動爭議屬于民事糾紛，仲裁期限為一年。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁，仲裁時效期限應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效期限的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；然而，勞動關(guān)系的終止應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出。上述知識是小編對“勞動合同法是否有起訴限制”問題的回答?！秳趧雍贤ā窙]有起訴限制。起訴時效適用于刑事案件，勞動爭議屬于民事糾紛。仲裁期限為一年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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